О компании WORKINASIA

HR-Агенство WORKINASIA занимается трудоустройством в Южной Корее с 2015 года, мы нашли работу уже более 500 андидатов. Мы работаем исключительно с проверенными заведениями для нас безопасность наших кандидатов на первом месте. Наши услуги оплачивает заведение: ночной клуб, ресторан, караоке, бар, Вам ничего оплачивать не нужно, но вам нужно соотвествовать абсолютно всем требованиям. 

РАБОТА ХОСТЕС В ЮЖНОЙ КОРЕЕ С ЗАРАБОТКОМ от 100 000 рублей в месяц

Набор продолжается в резерв из-за коронавируса (июнь, июль) 

  • Перелёт и проживание за счёт работадателя
  • Сопровождаем в течение всего пребывания в Корее
  • Оформление визы по прилету
  • Контракт от 1 месяца до 2 х лет

ОТКРЫТ НАБОР НА ДЕКАБРЬ, ОСТАЛОСЬ 8 ИЗ 20 МЕСТ, ВЫЛЕТ ГРУППОЙ ИЗ 30 РЕГИОНОВ РОССИИ

ЗАПОЛНИТЕ АНКЕТУ, И УЗНАЙ ГДЕ ТЫ СМОЖЕШЬ РАБОТАТЬ В КОРЕЕ

ФИО *
Номер телефона *
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Шаг 2 из 2 

Возраст *
Рост, вес *
Планируемый месяц вылета *
Ваш город *
Наличие загранпаспорта *
Гражданство *

WORKINASIA - ЭТО НАДЕЖНЫЙ СПОСОБ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Работая в Южной Корее у вас будет отличная возможность совместить путешествие и заработок, днем вы отдыхаете, вечером работаете. Также, это отличная возможность выучить английский и корейский языки, находясь в стране, плюс ко всему, вы будете работать в дружном и веселом коллективе, где обязательно приобретете  интересных друзей. Приятным бонусом является система расчета, в первый день вы уже получаете деньги за работу, поэтому в кармане достаточно будет иметь 100$.

3 года занимаемся трудоустройством

Мы трудоустроили более 800 кандидатов

Мы можем предоставить контакты кандидатов, которые сейчас на контракте

Место работы 

В Южной Корее самым популярным развлечением является караоке - бары. Задача девушек создавать тусовочную и веселую атмосферу, чтобы гости оставались в заведении и делали высокую выручку бару, за счет чего зарабатывают и хостес и караоке. Мы работаем только с проверенным работадателями, мы работаем с лучшими сетями клубов, , в таких городах, как: Сеул, Чеджу, Ульсан, Пусан, Кванджо.


В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ РАБОТА ХОСТЕС?

Ключевая задача увеличивать продажи алкоголя и создавать веселую атмосферу в заведении, чтобы гости приходили еще и тратили больше денег.

Процесс работы выглядит следующим образом:

  1. Вы встречаете гостей
  2. Сервировка стола
  3. В течении 1-2 часов вы общаетесь с гостем за столиком
  4. Ваша задача танцевать, петь в караоке, общаться

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ? 

  • Зарплата от 90 до 140 тысяч рублей в месяц
  • Оклад от 53 тысяч руб. + % от продаж алкоголя
  • Жилье оплачивает работодатель
  • Перелет оплачивает работодатель до 28000 в обе стороны
  • Трансфер из аэропорта
  • Срок контракта от 1 мес. с возможностью продления до 2х лет.
  • Обучение 
  • Сопровождение

В квартире имеется всё необходимое для комфортного проживания: скоростной интернет, стиральная машина, постельное белье, спальное место, кухня для приготовления еды и зона для отдыха.

В квартире проживают 2-5 русских девушек со схожими интересами, с которыми ты обязательно найдёшь общие точки соприкосновения для увлекательных бесед и совместных путешествий.

ТЫ НАШ КАНДИДАТ, ЕСЛИ: 

  • Опыт в сфере общепита приветсвуется
  • Ты веселая и коммуникабельная
  • Рост от 155 до 179;
  • Ты готова изучать английский на месте, даже если сейчас его не знаешь;
  • У тебя есть действующий загранпаспорт или ты готова его оформить. 

Ответы на самые популярные вопросы 

Я хочу, но у меня нет заграничного паспорта?

Друзья, паспорт оформляется очень быстро, для этого вам необходимо оплатить гос.пошлину в размере 2500/5000 рублей и в течении месяца вам оформят паспорт, по которому вы сможете путешествовать. Никаких документов, кроме вашего заявления и российского паспорта вам не нужно. Процесс достаточно простой и не требует много усилий. При возможности, вы также можете оформить паспорт быстрее, за дополнительную плату, через агенства. Контакты по некоторым регионам мы предоставляем.

ЧТО ГОВОРЯТ О РАБОТЕ В ЮЖНОЙ КОРЕЕ 

WORK IN ASIA - ОТЗЫВЫ

ПРОЦЕСС НАЙМА НА РАБОТУ

01

ЗАПОЛНИТЕ АНКЕТУ И ОТПРАВЬТЕ ФОТО

Через 1-2 дня мы рассмотрим вашу кандидатуру и назначим собеседование

02

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ

Старший менеджер проведет с вами собеседование, после чего скажет подходите вы или нет

03

ПОКУПКА БИЛЕТОВ

Мы согласовываем дату вылета, город и будущее рабочее место, подготавливаем документы для успешного прохода пограничного контроля.

04

ЗАСЕЛЕНИЕ И РАБОТА

В Южной Корее вас встретит наш менеджер, введет в работу и ответит на все бытовые вопросы: еды, шоппинга, мест.

WORK IN ASIA 

HR AGENCY

ООО "ВОРКИНАЗИЯ" ИНН 77518288247

Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности персональных данных

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт HR Agency WORKINASIA, (далее – WORKINASIA) расположенный на доменном имени http://workin-asia.ru/ (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://workin-asia.ru/ (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.

1. Определение терминов

1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:


1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом HR Agency WORKINASIA, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

1.1.5. «Сайт HR Agency WORKINASIA» - это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://workin-asia.ru/, а также его субдоменах.

1.1.6. «Субдомены» - это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту HR Agency WORKINASIA, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации

1.1.5. «Пользователь сайта HR Agency WORKINASIA » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту HR Agency WORKINASIA, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта HR Agency WORKINASIA.

1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.

1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на WORKINASIA.

2. Общие положения

2.1. Использование сайта HR Agency WORKINASIA Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта HR Agency WORKINASIA .

2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту HR Agency WORKINASIA. WORKINASIA не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте HR Agency WORKINASIA.

2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.

3. Предмет политики конфиденциальности

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте HR Agency WORKINASIA или при подписке на информационную e-mail рассылку.

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте HR Agency WORKINASIA и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;
3.2.2. контактный телефон Пользователя;
3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
3.2.4. место жительство Пользователя (при необходимости)
3.2.5. фотографию (при необходимости)

3.3. WORKINASIA защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
- IP адрес;
- информация из cookies;
- информация о браузере
- время доступа;
- реферер (адрес предыдущей страницы).

3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.

3.3.2. WORKINASIA осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.

3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. настоящей Политики конфиденциальности.

4. Цели сбора персональной информации пользователя

4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте HR Agency WORKINASIA для его дальнейшей авторизации.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта HR Agency WORKINASIA.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта HR Agency WORKINASIA, обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта HR Agency WORKINASIA, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта HR Agency WORKINASIA.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта HR Agency WORKINASIA.

5. Способы и сроки обработки персональной информации

5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

5.3. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

5.4. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.5. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

6. Права и обязанности сторон

6.1. Пользователь вправе:

6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта HR Agency WORKINASIA, и давать согласие на их обработку.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Для этого достаточно уведомить Администрацию по указаному E-mail адресу.

6.2. Администрация обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

Ответственность сторон

7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.

7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.

7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта HR Agency WORKINASIA, несет лицо, предоставившее такую информацию.

7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта HR Agency WORKINASIA, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте HR Agency WORKINASIA.
Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.

7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте HR Agency WORKINASIA) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на WORKINASIA.

7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте HR Agency WORKINASIA или передаваемых через него.

7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.

7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на сайте HR Agency WORKINASIA, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.

8. Разрешение споров

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.

8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. Дополнительные условия

9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте HR Agency WORKINASIA, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@workinasia.ru

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу http://http://workin-asia.ru//politika.html

Обновлено: 14 Апреля 2019 года

г. Москва,


WORK IN ASIA 

HR AGENCY

Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности персональных данных

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт HR Agency WORKINASIA, (далее – WORKINASIA) расположенный на доменном имени http://workin-asia.ru/ (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://workin-asia.ru/ (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.

1. Определение терминов

1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:


1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом HR Agency WORKINASIA, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

1.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

1.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

1.1.5. «Сайт HR Agency WORKINASIA» - это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://workin-asia.ru/, а также его субдоменах.

1.1.6. «Субдомены» - это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту HR Agency WORKINASIA, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации

1.1.5. «Пользователь сайта HR Agency WORKINASIA » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту HR Agency WORKINASIA, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта HR Agency WORKINASIA.

1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.

1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на WORKINASIA.

2. Общие положения

2.1. Использование сайта HR Agency WORKINASIA Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта HR Agency WORKINASIA .

2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту HR Agency WORKINASIA. WORKINASIA не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте HR Agency WORKINASIA.

2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.

3. Предмет политики конфиденциальности

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте HR Agency WORKINASIA или при подписке на информационную e-mail рассылку.

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте HR Agency WORKINASIA и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;
3.2.2. контактный телефон Пользователя;
3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
3.2.4. место жительство Пользователя (при необходимости)
3.2.5. фотографию (при необходимости)

3.3. WORKINASIA защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
- IP адрес;
- информация из cookies;
- информация о браузере
- время доступа;
- реферер (адрес предыдущей страницы).

3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.

3.3.2. WORKINASIA осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.

3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. настоящей Политики конфиденциальности.

4. Цели сбора персональной информации пользователя

4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте HR Agency WORKINASIA для его дальнейшей авторизации.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта HR Agency WORKINASIA.
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта HR Agency WORKINASIA, обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта HR Agency WORKINASIA, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта HR Agency WORKINASIA.
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта HR Agency WORKINASIA.

5. Способы и сроки обработки персональной информации

5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

5.3. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

5.4. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.5. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

6. Права и обязанности сторон

6.1. Пользователь вправе:

6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта HR Agency WORKINASIA, и давать согласие на их обработку.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Для этого достаточно уведомить Администрацию по указаному E-mail адресу.

6.2. Администрация обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

Ответственность сторон

7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.

7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.

7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта HR Agency WORKINASIA, несет лицо, предоставившее такую информацию.

7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта HR Agency WORKINASIA, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте HR Agency WORKINASIA.
Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.

7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте HR Agency WORKINASIA) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на WORKINASIA.

7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте HR Agency WORKINASIA или передаваемых через него.

7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.

7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на сайте HR Agency WORKINASIA, включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.

8. Разрешение споров

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.

8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. Дополнительные условия

9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте HR Agency WORKINASIA, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: info@workinasia.ru

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу http://http://workin-asia.ru//politika.html

Обновлено: 14 Апреля 2019 года

г. Москва,


Данный сайт использует Cookie

Редактируемый текст